男女の育児休業取得を後押しするシミュレーション機能をリリースします。

クラウド型ライフプランシミュレーションソフト FP-UNIV が「産休・育休 分析機能」の提供を開始

　クラウド型ライフプランシミュレーションソフト（会員数 1万1,700人）の開発を手掛ける、株式会社 FP-UNIV（所在地：東京都港区、代表取締役：小田卓志）は、「産休・育休 分析機能」を、2024年５月2日(木曜日)より提供開始します。

　ライフプランシミュレーションソフト「FP-UNIV」に、2024年5月2日（木）より新たに「産休・育休 分析機能」が追加されました。従業員の家族構成、給与額、雇用形態、休業期間などのデータをもとに、産休や育休を取得した際の「給付金」と「社会保険料免除額」を試算し、休業中の収支をキャッシュフロー表で可視化します。予定される子どもの数、休業のタイミング、産後の働き方の選択など、異なる条件下での収支シミュレーションを自由にそして正確に試すことができます。休業取得予定者の収入面での不安を解消し、安心して産休育休を取得できるよう支援します。
https://fp-univ.net

【背景】

　政府は少子化対策の一環として、男性の育児休業取得率を 2025年までに 50%とする目標を掲げました。しかし、2022年度の男性育児休業取得率は、わずか17.13%にとどまっています。男女ともに仕事と育児を両立できる社会の実現なくして、少子化の流れを変えることはできません。こうした中、2023年には企業の育児休業取得状況の公表が義務化されました。企業の在り方を問い直し、男女の育児休業取得の後押しをする、重要な一歩と言えるでしょう。
   育児休業取得予定者の不安解消のため、今後ますます、産休育休を考慮したライフプランシミュレーションの需要は高まっていくことが予想されます。

【製品・サービスの概要】

　ライフプランソフト「FP-UNIV」では、税制度と社会保障制度に基づいた客観的なキャッシュフローを確認することができます。係数の調整や統計データの援用は行っていません。2024年現在、特に利用者数の多い機能は「新NISA分析」、「住宅ローン分析」、「退職所得分析」、「年金分析」、「不動産投資分析」、「必要保障額分析」、「ふるさと納税分析」などがあります。個人向け、法人向けにオンラインでの無料プラン提供、有料プラン提供（月額5,000円～）を行なっています。

　そしてこの5月から、今回の「産休・育休 分析機能」が追加されました。給与額、雇用形態、育休期間などをもとに、出産手当金と育児休業給付金および年金額を計算します。この機能を使ってキャッシュフローを確認し、安心して男女ともに育児休業が取得できるよう後押しします。

期間設定

給付額・社会保険料免除額

キャッシュフロー表

＜3つの特長＞

1. 雇用保険加入者の場合は、給与を元としたキャッシュフローを細かく試算できます。

　休暇期間中の給与支給停止、給付開始月と終了月の給与の日割り計算、標準報酬日額の2/3の出産手当金、賃金日額の50%または67%の育児休業給付金など、関連項目を全て計上して試算。給付金の上限と下限も設定されていますので、正確な数値を知ることができます。

2. 社会保険料免除のシミュレーションをします。

　国民年金・厚生年金・被用者保険・介護保険の免除期間と免除額、国民健康保険の所得割・均等割、雇用保険の納付額、などを相談者の雇用形態に合わせて計算します。

3. 将来を見据えたシミュレーションが可能です。

　FP-UNIVは総合的なライフプランソフトです。生涯のキャッシュフローに産休育休中の収支を組み込みながら、多様な選択肢を比較検討することができます。家族の将来を思い描きながら、様々な人生計画を試してください。

【今後の展望】

　育児休業取得を希望する従業員の多くが「収入面の不安」を理由に躊躇しているという調査結果があります。FP-UNIVは、厳密なライフプランソフトの提供によりそうした不安を払拭し、一人ひとりの相談者が自分に合った人生計画を描けるよう、ユーザーの皆様をサポートします。今回の「産休・育休 分析機能」リリースを皮切りに、ライフプランのプラットフォームとして今後も少子化対策の後押しに力を入れ、仕事と育児を両立できる社会の実現に貢献してまいります。

【FP-UNIVの使命】

  インターネットの普及によって、誰でも簡単に専門知識を収集でき自己解決をする「セルフ時代」に突入しました。これからの専門家には、個人では実現できない「詳細なシミュレーション」と「専門知識を使ったソリューション」が求められるようになります。そこで求められるのは、特定の商品を売るためのライフプランではなく、一人一人の状態にあわせてライフスタイルをシミュレーションするシステムです。私たちは、ファイナンシャルプランナー、社労士、弁護士、税理士、銀行など、専門家の知識を集結しながら、各個人が自分のライフプランを持つことができるシステムを提供してまいります。

【株式会社 FP-UNIVについて】

企業名：株式会社FP-UNIV

本社：〒107-0052　東京都港区赤坂4-2-3

代表者：代表取締役　小田卓志

設立：2017年2月21日

事業内容：クラウド型ライフプランシミュレーションソフト開発

URL：https://fp-univ.net

ツイッター: https://twitter.com/fp_univ

Facebook : https://www.facebook.com/fpunivnet

事業内容：クラウド型ライフプランシミュレーションソフト開発

【参考資料】

[PDF] 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 - 厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf

[PDF] 育児・介護休業法の改正について - 厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000851662.pdf

2－19図 男性の育児休業取得率の推移 - 内閣府男女共同参画局 https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r04/zentai/html/zuhyo/zuhyo02-19.html

コラム4 我が国の育児休業制度は世界一！？男性の育児休業の変遷と背景 https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r05/zentai/html/column/clm_04.html

育児・介護休業法について - 厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

図表1-8-1 育児休業取得率の推移 - 厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/kousei/20/backdata/1-8-1.html